微商有3大模式，分别是层级微商模式、会员分销模式、复合模式，今天，货品源货源网微商系统开发商就和大家重点谈谈层级微商模式，它是微商诞生以来最早/最经典/最高粘度的囤货模式。
在微商最初时代，有参考了传统的经销商逻辑去进行设计，传统行业的经销商有省代、市代、县代之分，微商就更变为：一级代理、二级代理、三级代理、五级代理、六级代理等称呼。
伴随着微商时代的发展，名称上逐渐升级各种“大咖”叫法，如：联合创始人、合伙人、董事、经理、一级、天使、vip等等。相比传统经销商模式，微商模式不同之处是没有地域之分，还升级了商业模式，植入了微商模式裂变、推荐、奖励等设计。一般情况下层级微商模式设计下的代理层级是3-7级，一般上不会超过7级。这个主要还是根据产品所在行业，以及利润空间和裂变的预期倍数。利润空间高，那么就可以多设置两个层级，因为代理层级越多，层级裂变的效果就越好。接下来，我们就来剖析一下层级微商的制度模式结构。
层级微商模式的初级代理入门低，但是拿货价高，利润基本来自零售，没有资格发展代理。如果想要多赚钱的话，就必须升级代理，升级意味着拿更多的货。拿货的价格是等级越高，价格相对越来越低，只是手里的货会越来越多。这样设计无非是两个目的：一是出货，二是壮大代理团队。总体来说，做层级微商可以获得如下利益：层级微商代理的奖励佣金包含：
1.零售价差奖：代理零售出去赚取零售收益；
2.平级推荐奖（永久）：推荐与自己同一个级别的代理，奖励方式：①2层内：直推、间推②永久返利，③按盒返利or按利润比例返利；
3.跨级/越级推荐奖：推荐比自己等级更高级的代理，奖励方式：①一次性，②按盒返利or按利润比例返利；
4.合伙人个人业绩奖：针对于最高级别经销商的达到一定销售目标的奖励
5.奖金池：公司每销售一盒产品将会拿出2元钱放入奖金池，达到年度业绩200万可以参与公司将尽分红，按照最高级别的业绩比例去进行分配。
6.核心团队奖：带领团队长抱团，月度达到某个业绩即可获得奖励。
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